フリーランス新法とは
2024年11月1日から施行された「フリーランス新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目的とした法律です。この法律は、フリーランスと企業との取引における公正性を確保し、フリーランスの権利を保護するために制定されました。
【 主な内容 】
1 . 契約内容の明示義務
発注者は、フリーランスとの契約において、以下の内容を明示する義務があります：
- 業務の範囲や納期
- 報酬額と支払期日
- 修正対応の回数や範囲
- 知的財産権の帰属
これにより、契約内容が曖昧にならないようにし、トラブルを未然に防ぐことが目的です。
2 . 報酬の支払期限
フリーランスに対する報酬の支払期限が明確に定められ、遅延が発生した場合には適切な対応が求められます。これにより、フリーランスが不当に低い報酬で働かされることを防ぎます。
3 . ハラスメント防止策
発注者は、フリーランスに対するハラスメントを防止するための措置を講じる必要があります。具体的には、ハラスメントの申し立てがあった場合には、適切に対応することが求められます。
4 . 契約解除の通知義務
継続的な契約においては、契約解除の際に30日前の通知が必要です。これにより、フリーランスが突然の契約解除に直面するリスクを軽減します。
違反時の罰則
フリーランス新法に違反した場合、発注者には以下のような罰則が科される可能性があります：
- 行政指導 : 違反が疑われる場合、まずは行政機関から改善のための指導が行われます。これは法的拘束力はありませんが、真摯に受け止め、適切に対応することが重要です。
- 罰金 : 命令違反や報告義務に違反した場合、50万円以下の罰金が科される可能性があります。また、法人が違反した場合には、代表者にも罰金が適用されることがあります。
- 企業名の公表 : 違反が悪質な場合、企業名が公表されることもあります。これにより、企業の信用が失墜するリスクがあります。
フリーランス新法の意義
この法律は、フリーランスが不安定な雇用環境から脱却し、より安定した働き方を実現するための重要なステップです。特に、フリーランスが企業に対して対等な立場で交渉できるようになることが期待されています。また、法律違反があった場合には、行政指導や罰金などのペナルティが科されるため、企業側も新法を遵守する必要があります。
まとめ
フリーランス新法は、フリーランスが安心して働ける環境を整えるための重要な法律です。契約内容の明示や報酬の支払期限、ハラスメント防止策など、フリーランスを保護するための具体的な措置が盛り込まれています。これにより、フリーランスとしての働き方がより安定し、健全な取引関係が築かれることが期待されています。
